调查公司可以调查的内容主要包括以下几个方面‌：‌

‌基本信息核实‌：包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等。这些信息是构建员工画像的基础，通过多渠道的信息比对，如教育部的学历认证、社保缴纳记录等，确保这些基本信息的真实性和准确性。

‌工作经历详细调查‌：包括曾经就职的公司、职位、工作职责、工作表现等。通过联系前雇主或同事，了解员工的工作态度、团队协作能力、职业操守等方面的情况，以全面评估员工的职业素养和工作能力。

‌教育背景核查‌：包括学历、学位证书的真实性，以及就读的学校、专业、成绩等。这些信息有助于判断员工是否具备岗位所需的专业知识和技能。

‌个人品行调查‌：包括信用记录、违法犯罪记录等。通过社交媒体、网络搜索等手段，了解员工在公共场合的表现和言论，以评估其价值观和社会责任感。

‌家庭背景和社会关系了解‌：虽然这些信息不直接决定员工的工作能力，但可以在一定程度上影响员工的稳定性、忠诚度和潜在风险。

‌法律记录和财务状况‌：查询员工的法律记录，包括犯罪记录、法院判决、法律诉讼等，确保没有不良记录。同时，核实员工的财务状况，包括银行账户、信用卡账户、贷款记录等，了解其经济实力和信用状况。

‌其他信息‌：根据企业需求和行业特点，调查公司还可能对其他信息进行核实，如商业机密泄露等，以帮助企业全面了解员工的背景和情况。

‌调查的合法性和伦理要求‌：调查公司在调查过程中必须严格遵守法律法规和伦理规范，保护员工的隐私权和个人信息安全，不会泄露敏感信息和商业机密。在调查前会征得员工的同意，确保调查的合法性和正当性。